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Externe Mitarbeiterberatung

  • Was ist externe Mitarbeiterberatung?

    Unter Externer Mitarbeiterberatung verstehen wir Programme zur Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden im Unternehmen durch ein externe Berater- und Beraterinnen.

    Das Konzept dazu kommt aus dem englischen Sprachraum und wird dort Employee Assistance Programme (EAP) genannt. Es dient konkret dazu, Mitarbeitende bei beruflichen und zum Teil auch privaten Problemen qualifiziert zu beraten und zwar am Telefon oder im direkten Gespräch. So sichert ein EAP oder die externe Mitarbeiterberatung die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und reduziert menschlich bedingte Risiken am Arbeitsplatz.

    Die externe Mitarbeiterberatung ermöglicht bei den betroffenen Mitarbeitenden eine grösseren Schutz und Anonymität als die Beratung im Betrieb. Dadurch steigt die Bereitschaft, sich früher zu öffnen und so schneller Unsicherheiten und Probleme anzugehen. Als Standard umfasst eine externe Mitarbeiterberatung folgende Beratungsleistungen:

    • Beratung bei arbeitsbezogenen Fragen: Umgang mit Stress, Zeit- und Selbstmanagement, betriebsinterne Konflikte, Sorgen um den Arbeitsplatz, Überforderung, Umorganisationen.
    • Unterstützung von Führungskräften: Hilfestellung und Beratung bei Schwierigkeiten im Zusammenhang mit Führungsaufgaben und ressourcenbewusstem Führen der Mitarbeitenden; Reflexion von Fragen der Mitarbeiterführung oder Konfliktbewältigung.
    • Beratung bei persönlichen Problemen: Bearbeitung emotionaler, persönlicher und arbeitsbezogener Probleme beziehungsweise Hilfestellung bei Konflikten oder Lebenskrisen, die sich belastend auf die Arbeitssituation auswirken; die Beratenden behalten sich vor, die Betroffenen nach einem persönlichen Gespräch an spezialisierte Stellen oder Psychotherapeuten weiter zu verweisen.
    • Beratung in Sachfragen: zum Beispiel praktische Beratung von Expats in Alltagsfragen.
  • Die Vorteile der externen Mitarbeiterberatung

    Es handelt sich bei der Externen Mitarbeiterberatung um ein einfaches Mittel für die Erhaltung von leistungsbereiten und leistungsfähigen Mitarbeitenden. Dabei stehen folgende positive Auswirkungen im Zentrum:

    • Moderne Mitarbeitendenpflege

    Sichtbares Interesse für die Mitarbeitenden und deren Arbeitssituation.

    • Führungskräfteentwicklung

    Einsatz für die individuelle und gesamthafte Unterstützung und Weiterbildung der Führungspersonen im Berieb. Frühzeitiges Erkennen von eventuellem Optimierungspotential in der Mitarbeiterführung.

    • Begleitung von Changeprozessen

    Bei strukturellen Veränderungen im Unternehmen ist ein zeitnahes, zeitsparendes und personenbezogenes Changemanagement möglich.

    • Steigerung der Resultate und Motivation

    Durch die Begleitung von Mitarbeitenden bei Unklarheiten in der Zusammenarbeit und Unterstützung bei Führungsfragen können unterschiedliche Fragen niederschwellig und zeitnah in vertraulichem Rahmen angegangen werden.

    • Verringerung von Fehlzeiten durch frühzeitiges Erkennen von Überlastungen

    Dadurch, dass Probleme früher und schneller angegangen werden, kann eine Arbeitsunfähigkeit verkürzt oder ganz vermieden werden.

    • Erhöhung der Produktivität

    Mitarbeitende, die mit ihren Gedanken bei ihren Problemen sind,  sind nicht produktiv und können sich weniger konzentrieren.

    • Als Ergänzung zu den Aufgaben des Human Ressource

    In kleinen Betrieben kann die Externe Mitarbeiterberatung und WorkingWell insgesamt als Unterstützung und Erweiterung der Aufgaben des internen HR dienen. Ihre HR und Personalabteilung wird entlastet. Zusätzlich werden sich erfahrende und spezialisierte Coaches und Arbeitspsychologen für Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen einsetzen.

  • Externe Mitarbeiterberatung nutzen

    Interessieren Sie sich für die Externe Mitarbeiterberatung und wollen Sie mehr darüber wissen? Möchten Sie als Unternehmen unser Angebot nutzen? Melden Sie sich bei uns, wir stellen uns und unsere Arbeit vor und wir finden eine massgeschneiderte Lösung für Sie.

    Das Angebot von WorkingWell wird dem Bedarf Ihres Unternehmens angepasst. Dabei können Sie aus folgenden Möglichkeiten auszuwählen, ein eigenes Programm zusammenzustellen.

    Es ist möglich:

    • Angebote über eine gewisse Zeit für alle Mitarbeitenden zu nutzen
    • Externe Mitarbeiterberatung einzeln – pro Fall – zu nutzen
    • Die Externe Mitarbeiterberatung inklusive Trainingsangebot dazu zu bestellen oder
    • Mitarbeiterberatung, Trainingsangebot und Strategieentwicklung von WorkingWell zu bekommen.

    Hier finden Sie unsere KONTAKTDATEN. Gerne kommen wir bei Ihnen vorbei uns stellen Ihnen unsere Angebote vor.