Im Sinne der Prävention bieten wir Coaching, Training & Beratung zur Förderung, der Motivation, Leistungsfähigkeit und Gesundheit an:

• Beratung bei arbeitsbezogenen Fragen: Umgang mit Stress, Zeit- und Selbstmanagement, betriebsinterne Konflikte, Sorgen um den Arbeitsplatz, Überforderung, Umstrukturierungen.

• Unterstützung von Führungskräften: Coaching und Beratung bei Schwierigkeiten im Zusammenhang mit Führungsaufgaben und gesundheitsorientiertem Führen; Reflexion von Fragen der Mitarbeiterführung oder Konfliktbewältigung.

• Beratung bei persönlichen Problemen: Bearbeitung emotionaler, persönlicher und arbeitsbezogener Probleme. Hilfestellung bei Konflikten oder Lebenskrisen, die sich belastend auf die Arbeitssituation auswirken. Die Beratenden behalten sich vor, die Betroffenen nach einem persönlichen Gespräch an spezialisierte Stellen oder Psycho-therapeuten weiter zu verweisen.

• Beratung in Karrierefragen: Wer am „richtigen Ort“ eingesetzt ist, arbeitet gesünder und ist zufriedener.

Es handelt sich bei unserem Angebot um ein einfaches Mittel für die Erhaltung von leistungsfähigen Mitarbeitenden. Dabei stehen folgende positive Auswirkungen im Zentrum:

• Moderne Mitarbeitendenpflege

Sichtbares Interesse für die Mitarbeitenden und deren Arbeitssituation.

• Führungskräfteentwicklung

Einsatz für die individuelle und gesamthafte Unterstützung und Weiterbildung der Führungspersonen. Frühzeitiges Erkennen von Optimierungspotential in der Mitarbeiterführung.

• Begleitung von Changeprozessen

Bei strukturellen Veränderungen im Unternehmen ist ein zeitnahes, zeitsparendes und personenbezogenes Changemanagement möglich.

• Steigerung der Resultate und Motivation

Durch die Begleitung von Mitarbeitenden bei Unklarheiten in der Zusammenarbeit und bei Unterstützung in Führungsfragen können unterschiedliche Fragen niederschwellig und zeitnah in vertraulichem Rahmen angegangen werden.

• Verringerung von Fehlzeiten durch frühzeitiges Erkennen von Überlastungen

Dadurch, dass Probleme früher und schneller angegangen werden, kann eine Arbeitsunfähigkeit verkürzt oder ganz vermieden werden.

• Erhöhung der Produktivität

Mitarbeitende, die mit ihren Gedanken bei ihren Problemen sind,  sind nicht produktiv und können sich weniger konzentrieren.

• Als Ergänzung zu den Aufgaben des Human Ressource

In kleinen Betrieben kann die Externe Mitarbeiterberatung und WorkingWell insgesamt als Unterstützung und Erweiterung der Aufgaben des internen HR dienen. Ihre HR und Personalabteilung wird entlastet. Zusätzlich werden sich erfahrende und spezialisierte Coaches und Arbeitspsychologen für Ihre Mitarbeitenden einsetzen.

Interessieren Sie sich für unser Resilient am Arbeitsplatzprogramm und wollen Sie mehr darüber wissen? Möchten Sie als Unternehmen unser Angebot nutzen? Melden Sie sich bei uns, wir stellen uns und unsere Arbeit vor und wir finden eine massgeschneiderte Lösung für Sie.