In Zeiten von Homeoffice sowie raschen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandels, spielt sich die Führungsarbeit zunehmend auch im menschlich-sozialen Bereich ab. Persönliche und zwischenmenschliche Führungskompetenz sind heute ausschlaggebend für den Erfolg eines Unternehmens. Führungspersonen schaffen Rahmenbedingungen, damit Mitarbeitende leistungsfähig und bei Ihrer Arbeit gesund bleiben.
Auch die aktuelle Forschung mit dem HOL-Fragebogen (health oriented leadership) zeigt, dass Führungskräfte nicht nur durch ihr unmittelbares Verhalten, sondern auch über die Gestaltung von Arbeitsbedingungen, ihr Vorbildverhalten und den Umgang mit ihrer eigenen Gesundheit positiven Einfluss auf die Gesundheit von Beschäftigten nehmen können.
Im Rahmen eines Workshops / Webinars oder Einzelcoachings zeige ich Ihnen unterschiedliche Wege auf, wie Sie Ihre eigene und die Gesundheit Ihrer Beschäftigten erhalten und fördern können.
Sie können dann leichter die vielschichtigen Herausforderungen gesundheitsförderlicher Führung effektiver zu managen, um sich gezielter auf ungewohnte Führungssituationen vorzubereiten. Zudem werden Sie darin unterstützt, Prioritäten zu setzten und einen Ausgleich zu schaffen, um die Life-Work-Balance zu verbessern. Dabei haben Sie die Möglichkeit, Ihren eigenen Umgang mit Stress zu reflektieren. Dieser Prozess umfasst die Analyse von Ressourcen und Zeitfallen bis hin zur aktiven Planung und Umsetzung von Verhaltensänderungen.
HOL-Fragebogen „Health oriented Leadership“
HOL ist ein Instrument zur Erfassung gesundheitsförderlicher Führung. Es werden konkrete Ansatzpunkte aufgezeigt, was Sie als Führungskraft zur Gesundheitsprävention beitragen können.